Desain Teknik Pencetakan 3d Dan Prototipe Cepat SLA SLS Sandblasting

Lokakarya Prototipe Cepat yang Disesuaikan / Layanan Pencetakan 3d Logam Otomatis

Dalam skenario saat ini, pencetakan 3D atau Manufaktur Aditif telah digunakan di sektor manufaktur, medis, industri, dan sosiokultural yang memfasilitasi pencetakan 3D atau Manufaktur Aditif untuk menjadi teknologi komersial yang sukses. Aplikasi paling awal dari manufaktur aditif adalah di ujung ruang peralatan dari spektrum manufaktur .Misalnya, prototipe cepat adalah salah satu varian aditif paling awal, dan misinya adalah mengurangi waktu tunggu dan biaya pengembangan prototipe suku cadang dan perangkat baru, yang sebelumnya hanya dilakukan dengan metode ruang alat subtraktif seperti penggilingan CNC, pembubutan, dan penggilingan presisi. Pada tahun 2010, manufaktur aditif memasuki produksi ke tingkat yang jauh lebih besar.

Lokakarya Pembuatan Prototipe Cepat Keterangan

1. Pemrosesan bubut: pilih ukuran bahan stainless steel untuk pemrosesan bubut, bentuk sekrup.

2. Seperti tepi gambar, kami diembos ditekan.

Permukaan akhir:

Tentang kami

Membangun dan memperkuat konstruksi budaya perusahaan, adalah kebutuhan pengembangan perusahaan cetakan itu sendiri.Yang pertama adalah perlunya penerapan sistem manajemen.karena tidak mungkin untuk sistem manajemen perusahaan yang sempurna, ada dalam sistem ukuran lubang dapat mengakibatkan konsekuensi, benar-benar tergantung pada staf untuk loyalitas perusahaan;Yang kedua adalah kebutuhan kompetisi bakat.Identifikasi nilai bersama, dapat menghasilkan rasa memiliki yang stabil, membuat karyawan menarik dan mempertahankan bakat;Apalagi kebutuhan persaingan pasar.Budaya perusahaan yang baik dan sehat dapat meningkatkan efisiensi, mengurangi ost, meningkatkan nilai merek perusahaan, meningkatkan nilai cetakan dan memperkuat daya saing perusahaan cetakan.Faktor-faktor yang mempengaruhi harga kompetitif produk di pasar, selain biaya produksi umum seperti nilai berwujud juga termasuk nilai merek, pengaruh citra budaya perusahaan akan mempengaruhi nilai merek perusahaan baik bagi perusahaan maupun karyawan.Inti dari budaya perusahaan adalah nilai-nilai perilaku kinerja adalah kohesi perusahaan, adalah karyawan untuk loyalitas perusahaan, rasa tanggung jawab, rasa memiliki, rasa bangga dan semangat perilaku profesional.